MOJOKERTO, PERHUTANI (20/11) – Pejabat Perum Perhutani Kesatuan Pemangkuan Hutan (KPH) Mojokerto melakukan pengukuran level kompetensi kinerja dengan program aplikasi Competency Level Index (CLI) online tahun 2014, di ruang rapat Perhutani Mojokerto, Kamis.

Pengisian CLI online 2014 ini sebagai implementasi pengelolaan Sumberdaya manusia (SDM) berbasis kompetensi. Lebih populer dengan nama Competency Based Human Resources Management (CBHRM) yang merupakan strategi Perhutani dalam meningkatkan kualitas pegawai.

Dengan Sistem baru, semua karyawan nantinya akan dinilai, ditempatkan dan diberi imbalan berdasar kompetensi. Upaya ini tak main-main, dengan tahu level kompetensi masing-masing karyawan, penanganan dan pemberian pelatihan akan lebih terarah.

Kegiatan yang digawangi bagian Sumberdaya Manusia (SDM) KPH Mojokerto ini diikuti tak kurang dari 40 pejabat mulai jenjang jabatan Kepala Resort Pemangkuan Hutan / KRPH sederajat sampai Administratur mengikuti CLI dengan antusias sesuai waktu yang dijadwalkan, 20-21 Nopember 2014.

Administratur Mojokerto, Agus Sarwedi; Seiring dengan implementasi pengelolaan berbasis kompetensi, sistem imbalan nantinya juga akan berubah. “Tujuannya agar karyawan makin terpacu berprestasi dan memberi kontribusi terbaik untuk perusahaan”, papar suami Entit Hariyanti Sarwedi ini.

Penilaian kinerja bukan saja oleh dirinya, tetapi oleh atasan maupun rekan kerja sederajat serta rekan dibawahnya untuk memenuhi target kinerja yang telah ditetapkan oleh Perusahaan.

Diketahui, Strategi Perusahaan dalam mencapai visi dan Misi ditetapkan enam langkah dan salah satunya adalah Penerapan CBHRM (Competency Based Human Resources Management). CBHRM adalah strategi perhutani dalam meningkatkan kualitas pegawai Perhutani. Dalam menjalankan strategi ini salah satu tahapan yang harus dilakukan adalah melakukan pengembangan kompentensi atau dinamakan Competency Based Development Purpose (CBDP).

Seluruh Pegawai Perum Perhutani akan dinilai level kompetensi yang mereka miliki (CLI) untuk mengetahui program pengembangan yang sesuai dengan kompetensi yang disyaratkan. Harapannya di setiap jenjang jabatan akan ditempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat pula. “The right man on the right job”.(KOM PHT MJK / Eko Eswe)

Editor  :  Dadang  K Rizal

@copyright 2014